韩国金属工会巨济统营固城造船转包分会(以下简称“工会”)公开谴责三星重工涉嫌非法解雇外籍劳工、克扣工资及侵犯人权等行为。
近日，工会通过新闻稿指出：“在全球造船业迎来新一轮超级繁荣期之际，三星重工仍存在非法解雇外籍劳工，侵犯其工资权益与人权。”工会特别列举了三星重工E7-3签证劳工被迫辞职、克扣工资、国籍歧视性惩戒制度等主要案例。
根据工会披露的信息，三星重工3名持有E7-3签证的外籍劳工在入职仅6至7个月后被迫辞职，这3名外籍劳工入职之初签订的劳动合同期限为2年。
韩媒称，基于韩国E7-3签证制度，通常情况下，外籍劳工难以更换工作单位，实际上无法主动离职。因此，工会认为三星重工存在不当解雇的嫌疑。而受此影响，部分外籍劳工据称被迫背负债务回国，或沦为非法滞留者。
另一方面，三星重工针对外籍劳工的薪资计算方式也引发争议。该公司最初按韩国某项国民总收入数据的80%标准支付工资，其中包含固定加班补贴，但在外籍劳工入职7个月后突然修改制度，此后更向外籍劳工单独征收每月18万韩元(约合人民币865.8元)伙食费，引发工资克扣争议。
最后，工会指控三星重工仅对外籍劳工实施“黄牌·红牌”制度，存在“公开羞辱与歧视”的可能性，并控诉称三星重工“以沟通障碍为由实施种族歧视性措施”，同时揭露存在强制每月40小时固定加班及隐瞒工伤事故的嫌疑。
综上所述，工会要求三星重工停止针对外籍劳工的不当解雇、克扣工资以及侵犯人权的行为，并敦促该公司正式道歉并制定防止类似事件再次发生的对策。 |
